Nous agissons dans le respect des exigences légales applicables et d’autres exigences dans le but d’organiser notre travail global dans un environnement propre, sain et sûr pour nos salariés et notre environnement.
Nous nous efforçons toujours d’agir en faisant preuve de responsabilité sociale.
Nous respectons les droits de l’Homme pour nos salariés. En 2017, nous avons travaillé activement pour intégrer cela plus en profondeur dans notre chaîne d’approvisionnement et avons élaboré un plan d’action pour continuer à progresser sur ce sujet. Nos fournisseurs d’Extrême-Orient peuvent être certifiés uniquement en signant un code de conduite dans lequel ils s’engagent à se conformer aux droits de l’Homme et à la loi du Royaume-Uni sur l’esclavage moderne (Modern Slavery Act 2015). Nous continuerons à nous assurer que tous nos fournisseurs respectent les droits de l’Homme et la Modern Slavery Act 2015.Nous respectons les droits de l’Homme pour nos salariés. En 2017, nous avons travaillé activement pour les intégrer plus en profondeur dans notre chaîne d’approvisionnement et avons élaboré un plan d’action pour continuer à progresser sur ce sujet. Pour être certifiés, nos fournisseurs doivent signer un code de conduite dans lequel ils s’engagent à se conformer aux droits de l’Homme et à la loi du Royaume-Uni sur l’esclavage moderne (Modern Slavery Act 2015). Nous continuerons à nous assurer que tous nos fournisseurs respectent les droits de l’Homme et la Modern Slavery Act 2015.
La Responsabilité est l’une de nos valeurs fondamentales et il est dans la nature de notre entreprise de se concentrer sur le bien-être de ses salariés. Nous aidons nos salariés s’ils tombent malades ou connaissent une situation familiale difficile. Nous faisons également notre possible pour les aider s’ils rencontrent des problèmes d’addiction quand ils travaillent chez nous. Nous nous efforçons d’inclure des personnes souffrant de handicaps dans notre main d'œuvre et sommes pleinement conscients de notre responsabilité à l'échelle de la société.
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